Team
Prof. Dr. Habil. Günther Strunk
Prof. Dr. habil. Günther Strunk ist seit Februar 2011 der Leiter des Hamburger Instituts für Familienunternehmen (HIF).
Prof. Dr. Strunk studierte Betriebswirtschaftslehre in Bochum und Berlin (Dipl.-Kfm.). Zeitgleich absolvierte er eine Ausbildung zum „Kaufmann der Grundstücks- und Wohnungswirtschaft“ sowie ein Traineeprogramm im Veba Konzern (heutiger E-on Konzern). Auslandstätigkeiten in Großbritannien und Südkorea sowie die Promotion im Bereich der Internationalen betriebswirtschaftlichen Steuerlehre und die Habilitation waren die Stationen bis zum Jahre 2000. Von 2000 bis 2005 arbeitete Herr Prof. Dr. Strunk als Universitätsprofessor an der Technischen Universität Ilmenau, Thüringen. Zwischen September 2005 und Juli 2011 war er an der Fachhochschule Lübeck lehrend tätig und ist seit Januar 2005 geschäftsführender Gesellschafter der Strunk`Kolaschnik Partnerschaft, einer Sozietät aus Rechtsanwälten und Steuerberatern in Hamburg. Prof. Dr. Strunk blickt auf eine Vielzahl von Veröffentlichungen des nationalen und internationalen Steuerrechts zurück, unter anderem ist er federführender Herausgeber eines Kommentars zum DBA-Recht und regelmäßig Vortragender auf nationalen und internationalen Seminaren. Seit Februar 2011 ist er der Leiter des Hamburger Instituts für Familienunternehmen (HIF).
Prof. Dr. habil. Stefan Prigge
Prof. Dr. habil. Stefan Prigge ist seit Oktober 2008 als Professor für Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Unternehmensfinanzierung und Unternehmensrechnung an der HSBA Hamburg School of Business Administration tätig. Er ist dort Studiengangsleiter des M.A.-Studiengangs Global Management and Governance und des MBA-Studiengangs Business Administration and Honorable Leadership.
Nach dem Studium der Volkswirtschaftslehre an der Universität Hamburg hat Prof. Dr. Prigge als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Geld- und Kapitalverkehr der Universität Hamburg 1996 mit einer Arbeit zum Thema Zentralbank, Aktienkurssturz und Systemkrise promoviert. Bereits ab 1995 hat er sich mit dem Thema Corporate Governance beschäftigt. Im Zuge dessen war Prof. Dr. Prigge zwei Jahre als wissenschaftlicher Referent am Max-Planck-Institut für ausländisches und internationales Privatrecht in Hamburg tätig. Danach hat er, wiederum am Institut für Geld- und Kapitalverkehr, als wissenschaftlicher Assistent gearbeitet und dabei seine Habilitationsschrift verfasst, die sich empirisch mit der Corporate Governance börsennotierter deutscher Aktiengesellschaften beschäftigt.
Henrik Harms
Henrik Harms ist seit Februar 2012 als Junior Researcher am Hamburgischen WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) tätig. Er arbeitet im Themenfeld „Familienunternehmen“ und beschäftigt sich auch im Rahmen seines Promotionsvorhabens insbesondere mit den Auswirkungen des Mitarbeitervertrauens auf den Unternehmenserfolg von Familienunternehmen.
Henrik Harms schloss nach einem Bachelorstudium in „Politik & Wirtschaft“ an der Universität Münster seinen Master of Arts in International Economics an den Universität Göttingen und Stellenbosch (Südafrika) erfolgreich ab.
Sein Forschungsinteresse bezieht sich neben den Bereichen Institutionen- und Arbeitsmarktökonomik insbesondere auf die Evaluation wirtschaftspolitischer Maßnahmen.
Fabian Bähr
Fabian Bähr ist seit Mai 2012 Junior Researcher im Themenfeld „Familienunternehmen“ des Hamburgischen WeltWirtschaftsInstituts (HWWI). Er studierte sowohl Angewandte Kulturwissenschaften (Magister Artium) als auch Betriebswirtschaftlehre (Diplom) an der Leuphana-Universität Lüneburg.
Seit November 2009 ist er zudem bei der KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Hamburg im Bereich der Jahresabschlussprüfung insbesondere von Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen tätig.
Sein Forschungsinteresse bezieht sich auf die Wirkungsweise von internen Kontroll- und Führungsstrukturen von Familienunternehmen im Kontext der Erwartungen von Stakeholdern. Im Rahmen seines Promotionsprojektes beschäftigt er sich mit der wissenschaftlichen Untersuchung von Bedingungen zur erfolgreichen Implementierung eines Corporate Governance-Konzeptes in Familienunternehmen und dessen Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg.
Jonas Steeger
Jonas Steeger ist seit April 2013 als Junior Researcher am Hamburgischen WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) tätig. Er arbeitet im Themenfeld „Familienunternehmen“ und beschäftigt sich im Rahmen seines Promotionsvorhabens insbesondere mit den Besonderheiten im Investitionsverhalten von Familienunternehmen und deren Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg.
Jonas Steeger schloss nach einem Bachelorstudium in Agrarwissenschaften an der Universität Hohenheim seinen Master Science in General Management an der Stockholm School of Economics erfolgreich ab.
Seit Oktober 2012 ist er zudem bei der KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Hamburg im Bereich der Restrukturierung tätig.
Dr. Maike Braun
Maike Braun ist seit Sommer 2012 Kooperationspartnerin des Hamburger Instituts für Familienunternehmen (HIF).
Maike Braun studierte Biologie in Heidelberg, San Diego (USA) und Cambridge (England), wo sie 1989 promovierte. Nach zwei Jahren Hirnforschung am Max-Planck-Institut in Frankfurt wechselte Frau Dr. Braun zu McKinsey & Co.. Dort war sie vor allem in der Automobilindustrie sowie im Maschinen- und Anlagenbau tätig. Themenschwerpunkte waren Technologie- und Innovationsmanagement sowie Wissensmanagement und Erfahrungstransfer.
Seit 2002 arbeitet sie selbständig als Unternehmensberaterin in der Organisations- und Strategieentwicklung und als Wirtschaftsmediatorin.
Meike Siemen
Meike Siemen ist seit Sommer 2012 Kooperationspartnerin des Hamburger Instituts für Familienunternehmen (HIF).
Meike Siemen absolvierte ihr journalistisches Volontariat bei Radio Schleswig-Holstein. Im Anschluss übernahm sie als Co-Moderatorin die Morgensendung bei Radio NORA, bevor sie für Australiens größtes Radionetzwerk dmg radio in der Vermarktung tätig wurde. Zurück in Deutschland nutzte Meike Siemen die Erfahrung in Vertriebsprojekten und Netzwerkaufbau. Danach übernahm sie als Mitglied der Geschäftsführung eines Immobilienunternehmens die Verantwortung für Organisationsentwicklung und Vermarktung (rd. 50.000 Wohneinheiten bundesweit).
Seit 2009 arbeitet sie selbständig als Wirtschaftsmediatorin und systemische Beraterin mit den Schwerpunkten Konfliktmanagement, Gesprächsführung und Kooperationsverhalten.
